一、以人为本

在建成的基本理念中，人的自我实现的价值在于创造而不在于职权，在于工作而不在于职位。在研究所里，你会惊奇的发现大家都是工作伙伴，没有等级的差别，知识和能力将构成研究所新的价值基础。在研究所里，对等级和位阶的竞争已然淡化，正是这种开明、开放和包容的精神净化了建成的文化，净化了研究所内人与人之间的关系。

在建成，员工的薪酬将不再是根据职位，而是根据能力和贡献，我们会合理利用人才，调动每一个员工的积极性，让大家都能各尽其所、发挥特长，都能在自己的所在的岗位上，不断实现自我价值，取得自己应有的经济、社会和自我需求的满足。

 

二、事业为先

在建成的理念中，每一个人都应该把工作当作事业来做，相信有所投入才有所收获，忠诚才有信任，主动才有机会，勤奋才有业绩。我们已经很幸运地得到这份工作，就应该全力以赴地去做，为完成任务和达到既定目标，付出各种的努力，而绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。我们每一个员工都很珍惜自身的就业机会，建成给予我们的不仅仅是薪金待遇，更重要的是为我们提供了无限广阔的发展空间。作为建成的员工，你就应该坚信：机遇就在面前，抓住机遇，努力工作，你定会发现自己的事业就在这里。

 

三、客户至上

建成从一诞生就和客户紧密联系在一起，我们坚信没有客户就没有市场，没有客户的购买就没有研究所的利润，没有客户的持续支持就没有研究所的发展壮大。在建成的理念中，客户是一笔重要的财富，只有客户购买，才能实现产品的商业价值，转化为效益，从而获得利润。

建成整个服务体系的构建、调整都是以增加客户利益，提高客户的满意度为出发点，并且通过各个部门的配合协力满足客户需求，提供个性化、全方位、人性化的服务来增加产品附加值，给客户更多的关怀。建成的口号是客户就是上帝，我们时刻留意客户的需要和变化，随时提供满意的产品和周到的服务。

 

四、团队为重

一滴水怎样才能不干涸？答案是：把它放到大海里去。个人再完美，也只是一滴水；一个优秀的团队才能是大海。建成的理念就是没有完美的个人，只有完美的团队。对建成而言，每一个员工都像一颗晶莹圆润的珍珠，但珍珠再大、再多还只是一盘散沙，建成不但要把最大最好的珍珠买回来，更要以团队精神为主线，把这一颗颗零散的珍珠串起来，共同串成一条精美的项链，使研究所上下能够聚在一起，步调一致，为了共同目标而努力。我们需要的不仅仅是以一当十的拼搏精神，更要有以十当一的团队精神。

建成的团队是拥有一个共同目标，能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。我们提倡奉献精神，不要先问团队能为自己做什么，先要问自己能为团队做些什么。我们要一切以团队利益为重，服从研究所的安排，做每一件事情时，都去考虑对整个研究所的影响，在大家的共同努力下去讨论工作中的得失，解决工作中的问题。我们相信，没有所有人员的共同参与，就不可能获得最大的成功，团队的力量总是强于个人。

 

五、制度管理

建成认为制度管理是一个企业得以运作的核心，没有规矩不成方圆，制度规范着整个企业的架构，约束着全体员工的规范，为企业的安全运作起着不可估量的作用，是研究所管理中绝对不可忽视的重中之中。

建成希望把制度管理做成一种企业文化，让研究所的每一位成员都能明白建成的利益与自己息息相关，建成的发展也就是自己的发展，建成的生存就是自己的生存。为了建成也为了我们自己，每一位员工必须自觉地维护企业的利益，遵守研究所的各项制度，用好的制度来增强研究所的凝聚力、竞争力，在研究所内部做到“有之可依，有之必依，执之必严、违之必究”，一切按规章制度办事，为研究所的发展壮大而努力工作，与研究所同呼吸、共命运。

 

六、持续创新

我们认为企业如果没有持续的创新能力是不能立稳脚跟的。建成一直强调自己的专业特色和优势，并以市场为导向，不断寻找新的切入点和突破口，作深入的技术研究，开发出拥有自主知识产权的项目，以保证产品的先进性，力争在科研以及检测生化试剂（盒）领域和走在行业的前列。

我们相信只有不断创新，才能为我们带来与竞争对手差异化足够大的优势，提高我们自身的生产率进而提高营利能力；才能更好的适应市场需求，使得客户更加满意我们所提供的产品和服务；才能紧跟科技进步的潮流，把握机遇，迎接挑战，在后续的商业进程中获得永续的生存与发展。